Nasprotno pomanjkanje spoštovanja prinaša več napak, slabšo učinkovitost in višje stroške. Takšni izsledki se kažejo v praksi tudi v podjetjih z dolgo tradicijo, kjer odnosi med zaposlenimi vplivajo na kakovost dela.
V podjetju Marmor Hotavlje, ki deluje že več kot 300 let, spoštovanje obravnavajo kot eno ključnih vodil. Po besedah predstavnice podjetja Helene Selak temelji delo na odprti komunikaciji, poslušanju in odgovornosti do sodelavcev ter naročnikov. »Vsak poslovni odnos je odnos med ljudmi. Le tako lahko nastane zaupanje, ki je osnova vsakega sodelovanja,« je povedala.
Tak način dela se kaže tudi v odnosu do materiala in tradicije. Pri obdelavi kamna upoštevajo njegove lastnosti ter znanje, ki se prenaša med generacijami. To jim omogoča sodelovanje pri zahtevnih projektih doma in v tujini.
V podjetju poudarjajo, da spoštljivo okolje vpliva na večjo pripadnost zaposlenih in boljše sodelovanje. Ob tem izpostavljajo tudi druge vrednote, med njimi odgovornost, kakovost in timsko delo, ki skupaj oblikujejo način delovanja podjetja.